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中冶集團召開剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作推進會
來源:中冶集團企管部 作者:劉水石 發布時間:2020年05月22日 訪問量:
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  5月20日下午,中冶集團暨中國中冶黨委常委,中國中冶副總裁曲陽主持召開中冶集團剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作推進會,傳達國資委視頻會議精神和中國五礦工作要求,集團企業管理部和人力資源部通報了有關情況并結合實際工作提出了具體要求。

  曲陽強調剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題是深化國有企業改革的一項重頭戲,是促進國有企業做優做強做大的必由之路,意義重大、影響深遠,各單位要認清形勢、把握大局,要抓住機遇、正視問題,要夯實責任、狠抓落實,切實做到“思想認識到位、組織措施到位、溝通協調到位、監督考核到位”,要借助當前政策環境很給力、企業內部有能力、移交環境添動力的有利環境,徹底剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題。

 

  曲陽就下一步工作落實提出五點要求:

  一是各單位的領導要從思想上高度重視此項工作,認真傳達此次會議精神,把相關政策理解透徹,把各項工作落實到位。

  二是抓緊時間完成“三供一業”維修改造收尾工作,確保如期完成補助資金清算工作。要按時間節點倒排工期,對存在的問題逐一梳理分析,抓緊督促推動。

  三是2020年底前完成廠辦大集體在職職工安置工作。要加強政策學習,吃透文件精神,用好用足政策,積極爭取地方政策支持,要依法依規認定廠辦大集體企業資產和債權債務,多渠道籌措資金,要確保職工安置所需費用落實到位,要加強資金監管和規范使用,防止國有資產流失。

  四是要切實加強責任擔當,堅決完成退休人員社會化管理工作目標和任務。要按照國資委提出的6·30和9·30時間節點,倒排工作進度,細化工作安排,加快推進各項工作。要進一步加強企地溝通對接,共商共謀解決實際問題。要用國資委明確的“待遇不降低、街道服務水平有保障、國有企業和退休人員感情紐帶不會斷”等三個“定心丸”,消除退休人員的顧慮疑慮。要依法合規、規范操作,妥善處理好統籌外費用,涉及分割資產、無償劃轉的單位,要按照集團退休人員社會化工作方案要求,嚴格規范資產管理,嚴格履行審批程序,堅決防止國有資產流失。

  五是要強化責任意識、大局意識,要認識到剝離國有企業辦社會和解決歷史遺留問題,是企業減輕包袱、輕裝上陣的好機會,國家層面給政策,集團層面給支持,各單位切實承擔起剝離移交主體的責任,不等不靠,敢想敢干。

  中國五礦企業管理部副部長黃冬梅、集團企業管理部部長王海龍、人力資源部部長屈海燕及相關工作人員在主會場,各有關單位分管領導及部門負責人在分會場參加會議。

會議現場


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